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2018-11-18 12:32 来源:硅谷网

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    【谈规矩】没有规矩,不成方圆。实施乡村振兴战略是全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国的必然要求。

各区在政务中心设立企业开办窗口,一次性受理工商、税务、公安等部门材料,变“分头跑、挨个办”为开办企业“只进一门,只对一窗”。  (五)第四套人民币2元纸币。

  中国奉行精益求精的理念,努力探索加强核安全的有效途径,已经将核安全纳入国家总体安全体系,写入国家安全法,明确了对核安全的战略定位。进一步抓好“防渗透、防策反、防泄密”工作。

    “人工智能的生命在于应用。  观看了选举、宣誓的电视直播,宁夏银川市西夏区文昌路街道“共享社区”党总支书记刘丽娟激动地说:“这是历史的选择,更是全国各族儿女的共同期盼!中华民族一家亲,各族人民要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,同心协力,守望相助,共创团结奋斗、繁荣发展的新时代。

  2014年4月1日,被告国家铁路局收到原告董正伟提出的政府信息公开申请。

    杨洁篪等参加会议。

    当前,我国正处于经济转轨、社会转型的关键时期,各种矛盾引发的涉农问题时有发生。  企业作为市场经济的主体,怎样贯彻新发展理念、建设现代化经济体系,是每一个企业家都要思考的问题。

  本次活动得到中直机关各单位和各级党组织及广大党员干部的热情参与和踊跃投稿,共收到稿件1000多篇。

  春节、国庆、中秋等节日期间共发送廉洁短信15万余条。只要我们精诚合作,持续加强核安全,核能造福人类的前景必将更加光明。

  节目中,一位位“信使”展读革命先辈尘封已久的书信,仿佛把人们带回到战火纷飞的岁月。

  现公告如下:  一、关于第四套人民币部分券别的具体情况  (一)第四套人民币100元纸币。

    (七)“要坚持原则、恪守规矩”  【时间】2014年6月30日  【场合】中共中央政治局就加强改进作风制度建设进行第十六次集体学习。我们也会对实施效果进行全面综合评估,确保这项服务举措落到实处。

  

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邯郸市激励干部新时代新担当新作为

要严明政治纪律和政治规矩。

2018-11-1808:04  来源:河北日报
 
原标题:迎着困难上 向着群众走

蹲点调研

迎着困难上 向着群众走

——邯郸市激励干部新时代新担当新作为记事

在肥乡,“一年当作两年用,一届当作两届干”;在峰峰,“健康黑”成为干部常年奋战在一线的标记;在涉县,以“虎下山”的劲头、“铁骨汉”的作风抓工作……

日前,记者赴邯郸市部分县(市、区)采访,被那里苦干实干拼命干的浓厚氛围所感染,干部干劲十足,发展蒸蒸日上。

“邯郸正处于爬坡过坎、转型升级的紧要关头,更需要广大干部敢于担当,奋发作为。”邯郸市委书记高宏志说,党的十八大以来,全市深入贯彻习近平总书记选人用人重要思想,树立担当作为“风向标”,激发干事创业激情,一批实干担当、勇于创新的干部走上关键岗位,成为推动改革发展的排头兵、领头雁。

今年上半年,邯郸市工业生产、项目建设提速,结构调整动能增强,转型升级步伐加大,经济运行稳中有进、稳中趋好。

树立选人用人“风向标”,把敢担当、善作为的干部选出来用起来

走进峰峰矿区清泉公园,映入眼帘的是错落有致的亭台楼榭、波光潋滟的清水碧湖……昔日的采煤沉陷区,如今变成占地600亩的生态公园。以清泉公园为中心,峰峰矿区完成了周边10平方公里采煤沉陷区生态治理,正在打造现代化的新城区。

“修山、修水、修地、修气”,恢复生态环境,近年来,峰峰矿区开启生态修复“逆袭战”,迎来了资源枯竭型城市的绿色蝶变。

现任区委书记牛颖建,当过乡镇干部。从2002年起,在副县级多个岗位上干了十几年。“有担当、有作为”,市委组织部门对他作出这样的评价。2013年,牛颖建被提拔为峰峰矿区区委副书记、代区长,2016年底任区委书记。

2017年,峰峰矿区承办邯郸市第二届旅发大会,牛颖建等区委一班人带领干部群众,不等不靠、全员上阵,不休周末、没有假期,把全区353平方公里的地域变成一个大工地,180天里用“健康黑”换来了“峰峰美”——46天峰峰游客服务中心拔地而起,52天响堂石窟博物馆建设完成,120天60公里旅游观光环线惊艳亮相,半年内29个景区景点全部建成……“找书记,到工地;找区长,到现场”,全区上下形成这一“同期声”,干部群众奋发作为,全力摘掉“黑帽子”,推动矿山变青山、矿区变景区。

为把敢担当、善作为的干部发现出来、使用起来,邯郸市探索实施了干部比选“五步工作法”:广泛了解,市委主要领导经常性与干部谈心谈话,掌握干部情况;充分酝酿,把敢担当、有实绩作为干部调整的重要标准,坚持多选一、多推一,反复比对、好中选优;全面考察,真实了解干部情况,将担当情况作为必谈内容和推荐重要依据;严格审核,从严把好职数预审关、事项核实、廉政审查等关口,防止“带病提拔”;公开任用,对干部选用的原则、过程、要求等进行详细介绍,提高公认度。

看清人、识准人,才能选好人、用对人,才能让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。邯郸市委明确规定,市委常委会会议研究干部,必须公开酝酿过程,为什么选这个人而不选那个人,要讲得清清楚楚,化解干部群众的疑虑。“在干部使用上,没有小道消息,全都是‘大道消息’。干部选出来后,各级干部普遍感到服气、认可,广大群众也都表示满意、赞成。”邯郸市委组织部相关负责人说。

正确的选人用人“风向标”,激发着干部的精气神。近几年,邯郸各级干部担当意识明显增强,精神状态进一步提振。苦干实干拼命干的精神推动邯郸跑出了发展“加速度”。

确定考核“主赛道”,科学设置指标,激发干部干事创业激情

如何让干部持之以恒保持良好作风、向实干要实绩?考核这根“指挥棒”意义重大。

考什么、怎么考?邯郸市委确定了党的建设、经济建设、平安建设、生态建设几条 “主赛道”,每年定期组织党建述职评议、重点项目集中观摩拉练等,对各县(市、区)干部量化评价打分。

“抓好党的建设,是各级党组织最大的政绩。”高宏志说,坚持党管干部原则,选用干部首先把政治标准放在第一位,突出选拔政治上强、理想信念坚定、始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部,“理想信念不坚定,政治上不合格,经不起风浪,这样的干部能耐再大也不用。”

重点项目建设,是经济建设考核的重要内容。今年元旦刚过,利用3天时间,市四大班子领导带队,开展重点项目建设集中观摩拉练。这样的活动该市已经举办了6年半13轮。每次观摩一支队伍、一条路线、一个标准、一看到底,署名评分、全市通报,连续两年倒数第一的,县委书记、县长要调整岗位。

“主赛道、硬考核,让各县(市、区)你追我赶、比学赶帮,找到了差距,也增加了信心。”肥乡区委书记赵洪山深有感触。

为发挥考核评价的激励鞭策作用,邯郸市科学设置考核指标,探索建立了领导班子和领导干部“差异化、系统化”考评机制,激发干部干事创业激情。

考核指标紧紧围绕中心工作设置,力求科学、严密。突出抓转型发展与创新驱动,设置税收占一般公共预算收入比重、高新技术产业增加值增速、服务业增加值增速等指标;突出补短板,逐年加大环保指标的考核权重,增设农产品加工增值率指标,推进农业供给侧结构性改革;突出差异化,针对不同区位条件、发展基础、资源禀赋和功能定位,将全市20个县(市、区)划分为4类,分类实施不同考核标准。

肥乡是运输大县,309国道两侧私搭乱建遍布,环境脏乱差。撤县设区后,该区提出“生态立区、绿色发展”的发展思路。去年4月24日,肥乡启动309国道环境整治提升。全区干部迎着困难上,比作风、比进度,攻坚突破,仅10个昼夜就完成了699处违建拆除。如今,驱车沿309国道往肥乡城区方向行驶,两侧干净整洁,宽阔的绿化带鲜花盛开、绿树如荫。

今年,该区又启动了城乡环境综合整治攻坚战,一大批违章建筑、散乱污企业被依法拆除。肥乡,正成为邯郸东部休闲旅游观光新去处。

涉县是全山区县,交通基础设施建设欠账多,影响了群众脱贫致富。“干就干全县发展急需的难事,干就干之前想办而办不成的大事。”在涉县县委书记汪涛带领下,该县建设千里旅游通道,为158个村十几万名群众打造了一条幸福大道。

为破解资金短缺的难题,全县15000多名干部群众,发扬愚公移山精神,探索“群众为骨干、党员为先锋、村庄为主体、乡镇为主导、县里出奖补、有工优先干”新机制,评估造价近40亿元的660公里农村公路,仅投入3.5亿元,100天左右就全部完成。

在新的干部选拔和考核机制下,一批苦干实干拼命干的干部崭露头角。邯郸各级干部扛硬活拿硬事、攻坚克难比着干,已经成为潮流和普遍现象。

不断完善容错纠错机制,为担当者撑起“保护伞”

重工业企业多,“散乱污”企业多,灰蒙蒙的天空、老旧的小区、脏乱差的环境,曾经是复兴区的“标配”。

2018-11-18、2018-11-18,该区先后启动主城区周边环境综合整治攻坚行动、环境综合整治暨“双违”清零攻坚行动。

现阶段搞拆迁比以往难度更大,一方面拆迁成本越来越高,一方面利益关系复杂,稳定压力很大。然而,复兴区毫不犹豫,30名区级领导全员上阵,56个区直部门全部参战,全力以赴向着全域“零违建”的目标拼搏。

复兴区敢于动真格,迎着困难上,得益于该市为敢于担当的干部撑起的“保护伞”。2017年初,邯郸市在河北省率先建立鼓励干事创业容错纠错办法(试行),宽容干部在工作中特别是改革创新、推进发展、维护稳定中的失误错误,切实为干部的担当作为撑腰壮胆,鼓励干部干事创业、大胆创新、主动作为。

2018-11-18,邯郸市林业局对飞播造林项目进行政府采购招标,预中标公示期为7月6日至14日。市林业局从气象部门得知7月中旬邯郸将有一次降雨过程,考虑到飞播在雨前实施的需要,遂立即制定实施方案,7月9日,在预中标公示期尚未结束的情况下,安排第一中标候选公司进行了飞播作业。此举违反了相关规定,但市纪委认为,市林业局是为了赶在主汛期之前完成飞播作业,如果预中标公示期结束后再飞播,就错过了最佳适播期,将不能完成飞播作业及年度造林任务,市林业局完全是出于工作需要,这种主动作为、担当担责的精神符合鼓励干事创业容错纠错办法的有关要求。最终,市纪委对相关人员进行了批评教育,不再追究其责任。

一年多来,该市纪委已对3起案例适用了该办法,并明确对经调查核实认定为容错行为的单位或个人,在单位年度目标责任考核及党风廉政建设责任制考核,干部提拔任用、职级职称晋升、个人评优评先等方面不受影响。党组织为担当者撑起了“保护伞”,进一步激发了干部担当作为的勇气和激情。(记者薛惠娟 赵晓清)

(责编:张晓博、史建中)
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